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女子求职到处碰壁,140份简天津捐卵历仅获一次面试,非名校毕
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  近日,非名校毕业的硕士毕业生陆可姝参加了一场网上面试宣讲会,看到一同面试的其他捌个人都是"玖捌伍""贰壹壹"名校的硕士毕业生,她感到自己被录取的机率渺茫。上世纪玖零年代,我国为了建设世界一流水平的大学,实施了"玖捌伍""贰壹壹"双一流大学建设项目,共壹壹贰所大学入选。然而,陆可姝的学校并不是"玖捌伍"和"贰壹壹"学校,因此像她这样的双非硕士在就业市场上不具备竞争力。今年陆可姝已经投递了壹肆零多份简历,但得到反馈的只有这次 面试,她却要与众多名校毕业的研究生比较,对她来说,这太难了!

  硕士研究生属于高级人才,然而这些双非毕业生仿佛和"高级"不沾边,求职过程也是处处碰壁。虽然教育部早就下发文件,要求用人单位不得将"玖捌伍""贰壹壹"列入面试条件,但很多单位筛选简历时,仍非常看重毕业学校。

  在毕业生眼中的好单位、好工作往往都被这些重点学校的人占据了;公司差些、待遇一般、工作条件不算好的职位,双非硕士还要与本科生竞争,还不一定竞争得过;落户口上也有差别,北京、上海这些地方毕业生户口比较难落,好的用人单位会帮助落户口,重点大学毕业生的可能只需要壹年,而这些双非大学毕业生却需要等上叁年……

  "玖捌伍""贰壹壹"大学称呼被社会广泛 了贰零余年,已经成为用人单位普遍的选拔标准之一,也成为很多高考考生的目标。但是,这也造成了许多双非大学学生的自卑感和焦虑感。很多大学毕业生面试时对于自己毕业的学校尽量忽略或轻声掠过,就是希望用人单位关注点不在这上。找不到好工作,只好选择考研、读博,这次他们很多人下定决心一定要考上"玖捌伍""贰壹壹"学校,以避免将来找工作时再因为双非而被拒。

  用人单位把"玖捌伍""贰壹壹"列为首选或必选,不仅压缩了大学生的就业空间,也加剧了大学生就业难的状况。根据国家相关机构统计,贰零贰零年各大企业对高校毕业生的招聘需求减少了将近壹柒%,少了贰伍零多万人的指标;与之对应的是求职人数增加了近柒零%,增加了叁柒零多万人。

  贰零贰零年新冠疫情不仅带来很多行业格局的改变,也让就业压力雪上加霜。疫情让很多企业营业状况受到影响,在招聘用人上就显得格外慎重,招聘数量在减少,招聘要求却越来越高;很多企业也改变了面试模式,普遍采取 面试、多人同时在线的网上宣讲会,在这种缺少面对面直接沟通的方式下,很多人并没有完全展示自己的优势。双非毕业生在这样的处境下,显得格外被动。

  贰零贰零年高校毕业生达捌柒肆万人,创历史新高,意味着求职压力倍增。同时,受疫情影响,招聘需求的减少与求职需求的增加形成鲜明对比。今年叁月的春季招聘会,求职人数的增幅达到壹肆肆%,招聘岗位数量却下降了陆叁%;热门行业,如网络科技行业,招聘需求减少了柒零%,求职人数却增加了近壹伍%;

  数十年寒窗苦读,就是为了能够得到一份理想的工作,但像陆可姝这样拿着双非硕士学位证的毕业生来说,现实总是很残酷。没有重点大学学历,招聘岗位在减少,他们还要面对 本科生、博士生,甚至海外归来的硕士、博士的竞争,自觉没有任何优势可言。

  没有合适的工作,如果再选择继续学习,能不能考上名校的博士还未可知,况且即使博士毕业,将来能不能找到心仪的工作也是未知数。因此,自卑、矛盾、焦躁的心情困扰着这些双非毕业生。

  这种困扰焦虑的情绪是基于现实情况而产生的,但也是不比要的。不论什么学校毕业,能力和态度才是决定未来发展的关键天津捐卵因素。毕业生应该摆正心态,脚踏实地从基础工作做起,培养自己的经验和能力,才能在工作中有所建树。

  对于双非毕业生就业,你有什么观点?



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